我们现在的时代，对于知识和人才的价值重要性，已获得了越来越广泛的共识。

但遗憾的是，绝大多数组织对于人才战略毫无概念，对于人才的认知也停留在片断、感性直观的体验等方面，无法以一种系统、全局、终局思维来看待人才及其战略选择，这导致组织中的各类人才实践极容易陷入一种混乱、无序、缺乏现实和逻辑的盲动，无法真正发挥出人才及其战略可能带给组织的独特竞争优势。

是时候改变它了……